1.有關薪資核銷，前一個月薪資資料請於每月5日(含)前送出，請各計畫主持人及用人單位配合辦理，如遇假日請提前送出。凡未依規定致衍生爭議者，計畫主持人或用人單位須自行負責。
2.印領清冊需經承辦人員及單位主管核章並註明日期，如有退件請盡速訂正後再次送件，避免因退件而延誤薪資核發時程。
3.勞動部訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」(詳如附檔)，以確保勞工受領工資之權益，請計畫主持人或用人單位遵照辦理。
4.新進兼任助理最遲應於預定任用(聘僱)開始7個工作日前提出申請，並簽訂勞動契約後始得到職，且不得於事後補辦程序；凡未依規定致衍生爭議者，責任概由計畫主持人或僱用單位自行負責。
5.兼任助理到職時，用人單位或計畫主持人應依「勞工保險條例」、「就業保險法」、「全民健康保險法」、「勞工退休金條例」等規定，主動申辦加保(轉入)及提繳勞工退休金，未依規定辦理，其所衍生之費用或違反規定而受罰，應由當事人、用人單位主管或計畫主持人負責。
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